Structure organisationnelle :

La Coopérative de solidarité de santé de la MRC Robert-Cliche est composée d’un groupe de membres qui se choisissent des représentants par secteur pour les représenter au sein du conseil d’administration. Un poste de direction relève du conseil d’administration, et de ce poste, relève un poste de chef des opérations, un poste de commis de bureau et d'un poste d’agent de développement des affaires.

Les médecins omnipraticiens, locataires de la coopérative, travaillent en partenariat avec la direction générale qui les soutient dans la gestion de la société de dépenses et du groupe de médecine de famille (GMF) ainsi que dans la gestion des ressources humaines. Ces ressources humaines regroupent six employées à temps plein et quatre à temps partiel. Ce modèle permet aux médecins de se consacrer entièrement à leur pratique. Les médecins omnipraticiens défraient entièrement les coûts de leurs ressources humaines, leur matériel médical, leur équipement informatique et leur location d’espace. Autant la Société de dépenses que le GMF ont leur propre charte (ou lettres patentes) et leurs budgets respectifs.
 

 

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